中国法定节日有以下16个，分别是：
新年（1月1日）；春节（农历新年）；清明节（农历清明当日）；国际劳动妇女节（3月8日）；植树节（3月12日）；国际劳动节（5月1日）；中国青年节（5月4日）；端午节（农历端午当日）；国际护士节（5月12日）；儿童节（6月1日）；中国共产党诞生纪念日（7月1日）；中国人民解放军建军纪念日（8月1日）；教师节（9月10日）；中秋节（农历中秋当日）；国庆节（10月1日）；记者节（11月8日）。
中国节一般指指中国民间相传的纪念日、欢庆日和被中国承认的国际通用节日等。
中国传统节日大抵起源于先秦时代，而定型于两汉时期，如元旦、元宵、寒食、端午、七夕、重阳等，到了两汉大都基本定型。到魏晋南北朝时期，历经隋唐到宋，中国传统节日经历了它的变异和调整，宗教的渗透、民族的融合、社会心理的失常，为中国节日风俗的发展带来了新的元素。
中国节日解释：
中国节日中包含“法定节假日”，是指根据我国的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天；(五)端午节，放假1天；(六)中秋节，放假1天；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
以上内容参考：百度百科-中国节日
什么是法定节假日有哪些
什么是法定节假日有哪些，节假日是对节日和假日的统称，节假日是有很多不同的分类的，其中一种就是人们经常说的法定节假日，很多人不了解法定节假日，下面介绍什么是法定节假日有哪些
什么是法定节假日有哪些1
法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
法定节假日有哪些：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条
全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(1月1日)
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)
(三)清明节，放假1天(清明当日)
(四)劳动节，放假1天(5月1日)
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天（15-34岁的人为青年）
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
扩展资料
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
加班工资算法
劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。
这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。
应付工资
劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。
该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。
《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以目前北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。
什么是法定节假日有哪些2
国家法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。
三、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。
四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。
五、端午节：6月18日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月24日放假，与周末连休。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。
扩展资料：
国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日调整后充分体现了科学性、统筹性的特点。对旅游和社会经济的真实拉动效应，以及新的`节假日方案对于旅游及社会经济的综合影响等，进行了深入的数理分析，形成科学决策的数理依据。
此外，方案最大的特色是统筹性，它统筹兼顾了旧的节假日制度的优点及新的社会需要；统筹兼顾了不同社会力量的意见和需要。
更重要的是，它还统筹兼顾的经济社会发展和传统文化习俗之间的关系，将清明、端午、中秋等传统节日定为法定假日，这一点对于弘扬传统文化、促进中华文化的伟大复兴，将会产生深远的意义。
什么是法定节假日有哪些3
一、国家法定节假日有哪些
经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。
2、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。
3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。
4、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。
5、端午节：6月12日至14日放假，共3天。
6、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。
7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
二、什么是假期工资
假期工资是指劳动者在国家法定节假日（元旦一天假期，春节三天长假，清明节一天假期，五一一天假期，端午节一天假期，中秋节一天假期，国庆长假三天）以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。
根据加班时间不同，假期工资也有差异。在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。
三、国家法定假日工资怎么计算
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（150%*日工资报酬）；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（200%×日工资报酬）；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（300%*日工资报酬）；
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资（100%带薪）。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21、75天
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21、75天/8小时*300%。
一、国家法定节假日有哪些
1、国家法定节假日包括：
(1)新年，放假1天(1月1日)；
(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
(3)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(4)劳动节，放假1天(5月1日)；
(5)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(6)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
二、法定节假日加班的加班费规定
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析:根据现行的相关法律法规，国家法定节假日的总天数为11天。法定节假日11个，具体如下:(1)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(3)清明节，放假1天(农历清明当天)；(4)劳动节，放假1天(5月1日)；(5)端午节，放假1天(农历端午节当天)；(6)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。2.法定节假日加班工资是怎么规定的？《工资支付暂行规定》第十三条，劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照不低于劳动合同约定的小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，应当按照劳动合同约定的日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照劳动合同约定的日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，按上述原则分别按本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。经劳动行政部门批准，实行综合计算工时制度的，综合计算工时超过法定标准工时的部分视为延长工作时间，应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工作制的劳动者不执行上述规定。
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